勞動部勞工保險局4月16日招標「勞動部勞工保險局資料加值與智慧服務規劃案」，預算42,908,021元。評選委員為：陳英一、李雪津、沈金祥、曾士熊、蕭宗慶、曾斐瑜、凃月珠(後三位任職勞保局) 勞保局指出，為邁向智慧型數位政府，勞保局積極發展便捷服務，包含發展APIs協助跨機關服務整合、配合建構My Data機制、提供民眾有效應用機關內個人資料、加速數位服務推動、解決民眾與投保單位、第一線臨櫃服務、各業務單位所面臨問題與需求，如業務服務複雜多元、資料提供多為人工且欠缺管理、不法行為影響民眾權益及行動化使用需求增加等課題，此專案期透過腦力激盪及實地參訪活動，蒐集研析利害關係人相關服務缺口，並評估分析新興科技應用範疇，結合AI人工智慧、機器學習或區塊鏈等技術，提出具體業務發展策略及可行的服務模式，優化勞工相關業務，精進民眾服務能量，提供主動及便捷服務，提升施政效率，達成「創新便捷、體現民需」之策略目標。 根據招標文件，此專案範圍為資料加值與智慧服務相關作業規劃、相關委辦案招標文件撰擬及履約監控等三個階段，提供資通訊技術與專案管理之顧問諮詢服務，內容涵蓋技術規格評估與契約文件調適、廠商服務建議書摘要整理與協商評選作業、專案履約監控、需求變更評估，以及驗收爭議協處。工作範圍包括：
（一）針對勞保局資料進行全面盤點，並構建整體資料流，找出資料間關聯，以及就主要核心業務之資料開放、交換與流通作業、資料使用與管理機制、業務應用與服務等現況，進行探討分析，產生資料新的價值，研提規劃創新服務與應用情境。
（二）熟悉新興科技並能運用新興科技配合智慧政府2.0推動計畫，從資料加值、跨域鏈結及服務整合等構面切入，驅動資料再利用，並依據勞保局實際業務服務內涵，規劃業務結合新興技術之可行方案。
（三）調查分析資料加值與智慧服務需求，舉辦腦力激盪活動及辦事處實地參訪，邀請業務單位共同參與，以及具經驗之專家或單位進行與此專案範圍相關之案例分享。
（四）研提應用主題，並針對勞保局同意之主題規劃服務框架、服務對象、應用情境、系統功能、預期效益等內容，做為新數位服務發展之基礎。
（五）企劃與籌備勞保局資料應用活動，如舉辦黑客松活動（Hackathon）或創新應用競賽，並進行成果綜整及提案結果之可行性探討。
（六）研擬「109年資料加值與智慧服務建置案」與「111年資料加值與智慧服務建置案」之需求說明文件及契約書草案，並協助辦理招標評選作業及實作檢核相關事宜。
（七）辦理「109年資料加值與智慧服務建置案」與「111年資料加值與智慧服務建置案」之各期規劃、建置期之監督管理，並提供資通訊技術與專案管理相關諮詢、跨專案整合協調，以及整體計畫成果與績效彙整等工作。
